Was tun gegen Diskriminierung im Arbeitsleben?
Bei der Suche nach einem Arbeitsplatz sollten Bewerber gleicher Qualifikation die gleichen Chancen haben. Doch die Realität sieht oft anders aus. Mal ist es das Alter oder das Geschlecht, mal die Herkunft oder eine Behinderung, die zu Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt führt. Wo liegen die Ursachen, wer leidet am stärksten darunter? Welche Möglichkeiten haben Personaler, um eine objektive Wahl zu treffen? Und welche Vorteile bringt eine diverse Belegschaft für ein Unternehmen?
